Citymailklubben

Det konstanta kravet på övertid … Visst är det absurt att det enda skälet som företaget godtar för att du ska kunna planera ditt liv enligt ditt schema är att du har barn. Har du inte barn förväntar sig företaget att du ska vara närmast livegen. Alltid stå beredd. Alltid kunna ställa upp. Var frivillig [...]

Igår höll vårt företagsfack (samorganisationsorganet för klubbarna inom Bring Citymail) sitt årsmöte. Vi behandlade verksamhetsberättelse och diskuterade förbundets stadgeförändringar och vårt behov av att omorganisera oss. Vidare höll vi val av verkställande utskott (också kallat Företagsrådet) – sittande blev omvalda på ett år. Med andra ord fortsätter Fredrik Alzén som ordförande, Fredrik Möller som [...]

Postens brevbärare och vi gör samma jobb, vi sorterar och delar ut post. Ingen skillnad där inte men Postens brevbärare har kortare rundor, inget ABC-paket, 38,5 timmars vecka och högre lön. Vi har spring i benen. Så att vi hinner med. Det är lite underligt att det är vi springer och inte dem. Rent logiskt [...]

Nu på tisdag är det dags för oss i Citymailklubben Väst/SEKO att bestämma vilka krav som vi ska ställa inför kollektivavtalsrörelsen. Under vintern har klubben varit ute på kontoren och genomfört möten och övningar för att ta reda på hur vi vill ha det på jobbet framöver. Många kloka och eftertänksamma krav har formulerats, väldigt [...]

Vi har nog alla suttit där, vid fikabordet, klassrummet, vardagsrummet och hört på någon ignorant människa vräka ur sig både det ena och det andra. Jag frågade mig själv vad man gör när man ställs inför situationer där någon uttrycker sig rasistiskt eller sexistiskt på sin arbetsplats?

Det är arbetsgivarens skyldighet enligt Arbetstidslagen (§ 15) att planera dagen så att du aldrig jobbar längre än fem timmar utan rast. För oss betyder det 07:00-12:00 sen rast i 30 minuter, sen längst fram till 17:30 innan du ska ha en ny rast. Just det, en ny rast. I lunchrummet på kontoret. Om din [...]

Stockholmsklubben kallar till medlemsmöte på CMC 126 för att ta fram Stockholmsmedlemmarnas viktigaste avtalskrav. Det är fel i kallelsen. Det korrekta tiden är onsdagen 31 mars klockan 17:00 på CMC 126. Välkomna!

Idag kom vi överens med företaget om att permanent uppbemanna 411 (en person, 100 %), 412 (en person, 100 %) och 415 (en person, 75 %). Kontoren har under tre månader prövat ökad bemanning på visstid. Utvärderingen visar att det var rätt åtgärd att bemanna med fler.
Naturligtvis ser vi detta som bra steg i rätt riktning!

Under lördagen lämnades ett bud i förhandlingen till nytt avtal till parterna. Bland annat  med löneökning om 0,7%.
Ja du läste rätt!  Om vi skulle föra över det till vårt  arbete skulle det innebära att du som tjänar 18000 får en snittlöneökning på 126 kr/ månad. Men i realiteten är budet ännu lägre eftersom man [...]

När du blir sjuk och inte längre kan vara på jobbet så utgår ingen sjuklön under karensdagen. Det betyder att om du ringer sjukanmäler dig på morgon förlorar du åtta timmars lön, det är din karensdag. Om du blir sjuk under arbetsdagen och går hem blir din karens resten av den arbetsdagen. Stämplar du ut [...]