I aftonbladet läste jag nyligen en riktigt bra debattartikel angående eftersnacket till SVT’s dokumentärserie Dokument inifrån. I programmet granskades eventförsäljarnas arbetsmiljö på The Phone House. I inslag efter inslag cementerades The Phone House cyniska syn på sin unga otrygga personal. Påtryckningar och hotfulla sms för att öka säljtempot och en rad riktigt vidriga metoder för att få sin personal att göra som man vill. Är man inte nöjd med tillvaron har man alltid alternativet att sticka, säga upp sig.. För det står folk utanför dörren på kö redo att ta över.
Detta är inget unikt för The Phone House utan en alltför vanlig verklighet för arbetare i otrygga anställningsformer. Inte helt otippat är det ungdomar som fyller upp samhällets funktion på en snabb och lätt utbytbar buffert på arbetsmarknaden. Man talar ofta om att Sverige har en av Europas högsta ungdomsarbetslösheter men glömmer lätt av att de unga som har arbete arbetar på exakt samma villkor som ungdomarna på The Phone House.
Ständig ovisshet om månadens inkomst. Blir det eldorado-produkter eller finns det en chans att lyxa till det. Måste man låna pengar till hyran denna månad eller kanske man rentav kan lägga undan en slant så man klarar en dålig månad? För att vara anställd med vetskapen om att det står ett helt gäng andra ungdomar arbetslösa utanför företagets portar öppnar inte direkt för att man tar sig några friheter på arbetsplatsen. De gyllene reglerna är att vara tyst, jobba disciplinerat och att ständigt vara tillgänglig för att bli inkallad.
Det är en dyster tillvaro och definitivt något som kommer att märka den generationen ungdomar jag tillhör. Nu har jag själv flytet att ha en fast anställning, jag har möjlighet att uttrycka mig på min arbetsplats och jag vet vad jag får varje 25e. Det innebär ju inte nödvändigtvis att jag inte behöver köpa lågprisprodukter när jag handlar mat men jag vet åtminstone att jag kan betala min hyra och fylla magen vid behov. Något en stor del av personalen på våra arbetsplatser inte vet.
Timanställda på Bring Citymail har i och med vårat nya kollektivavtal fått en hel del förbättringar av sina arbetsvillkor. Men vi måste fortsätta att förbättra för dem, helst av allt vill jag se till att de anställs under ordnade förhållanden och tar sig ur tystnaden och in i gemenskapen. För att göra detta måste vi fortsätta att organisera våra timavlönade kamrater och våra fastanställda o-organiserade kamrater.
För att få en inblick i hur det kan vara att jobba under osäkra förhållanden och för er/oss som inte vet exakt hur det är att vara ung på arbetsmarknaden finns hela avsnittet uppe på SVTplay.se.
http://svtplay.se/t/103466/dokument_inifran__saljsekten
Läs även debattartikeln på aftonbladet: http://www.aftonbladet.se/debatt/kronikorer/elingrelsson/article8606094.ab