Ibland får vi som jobbar fackligt på Bring Citymail höra att vi bara jobbar för de nyanställda på företaget. Man tänker då på att trappan ger en bra löneutveckling i början. När man tänker så gör man två kardinalfel som anställd. För det första så inbillar man sig att den som nyligen börjat på företaget är ansvarig för att jag inte kan få högre lön. Man riktar alltså uppmärksamheten mot sina arbetskamrater istället för mot de som har störst förmåga att påverka, d.v.s. ägarna till företaget. För den företagsägare som vill hålla nere lönerna är detta en gyllene situation. Kan man få arbetarna att beskylla varandra så glömmer de snabbt bort vem det faktiskt är som bestämmer deras lön, arbetsgivaren. Därför har man på många företag idag en lönemodell där de anställda inte förhandlar sin lön utan ett betyg eller en bedömning. Det är ett sätt för arbetsgivaren att hålla löneökningen på en kontrollerad nivå.
Det andra stora felet man gör är att man räknar fel. Jag ska ta vårat eget avtal som exempel och jag ska räkna på tre personer och utfallet efter 1 juni. Detta blir utfallet enligt det avtal vi har idag med 2,9 % höjning av löneramen.
Person 1: Har precis blivit anställd, lön 16094.
Person 2: Har jobbat strax över 2 år, lön 18000.
Person 3: Har jobbat 10 år, lön 20500.
Person 1, har ingen i-lön och får löneförhöjning efter att ha jobbat ett år. Denne får då 1006 kronor i löneförhöjning.
Person 2, genererar 1.100 kronor för skillnaden upp till högsta steget i trappan + 2,9 % av 19.100 = 554 kronor. Totalt 1654 kronor
Person 3, genererar 2,9 % av 20.500 = 594 kronor.
Person 2 och 3 genererar tillsammans 2248 kronor och eftersom person 1 inte har i-lön delar person 2 och 3 på denna summa. Alltså 1124 kronor var i snitt.
Nu räknar jag utefter att trappan avskaffas och vi får i-lön direkt. Jag räknar också med att istället för 2,9 % så får vi dubbelt så mycket höjning av löneramen d.v.s. 5,8 %. Det får anses som en väldigt hög löneförhöjning att få 5,8 %.
För att räkna ut vilken lön person 2 har idag enligt denna modell får man räkna utifrån den ingångslön som fanns då och räkna upp med den gigantiska löneförhöjningen på 5,8 % per år. Ingångslönen var för 2 år sedan 15.125 kronor så person 2 tjänar idag 15.125 x 1.058 x 1.058 = 16930 kronor.
Då är lönerna innan i-lön. Alla har i-lön.
Person 1: 16094
Person 2: 16930
Person 3: 20500
Med 5,8 % höjning av löneramen blir summorna de tre genererar följande.
Person 1 genererar 5,8% av 16.094 = 933 kronor.
Person 2 genererar 5,8% av 16.930 = 982 kronor.
Person 3 genererar 5,8% av 20.500 = 1189 kronor.
Person 1, 2 och 3 genererar tillsammans 3104 kronor och delar på denna summa. Alltså 1035 kronor var i snitt.
Trots att vi i detta exempel dubblerade ramen för lönehöjningen så minskade snitthöjningen per person med 1.124 – 1.035 = 89 kronor.
Resultat av avskaffad trappa och dubbelt så hög höjning av löneramen är -89 kronor per person i snitt för i-lön. Detta gör det tydligt att enda* sättet att garantera bra löneökningar för dem som jobbat länge och har en högre lön är att se till att de som kommer underifrån får bra löneförhöjningar och därmed kan generera mer pengar till i-lönepotten. Vi är alltså i sanning beroende av varandra på alla sätt och vis.
* Det finns ett annat sätt att garantera bra löneförhöjningar för de som jobbat länge och det är ett lönesystem baserat enbart på anställningstid, eller om man formulerar sig lite annorlunda en trappa som aldrig tar slut. Men jag kan inte tänka mig att företaget eller deras arbetsgivarorganisation Almega under några omständigheter skulle skriva på ett avtal där löneutvecklingen är helt oberoende av prestation (chefens bedömning av prestation) under hela anställningstiden.
Med Vänliga Hälsningar
Fredrik Fjällström,
Vice Ordförande SEKO Bring Citymail
Tel 0707897853