Här är att litet ekonomitips till dig som alltid måste vända på slantarna den sista veckan innan löning: nästa gång du har en tidig läkartid eller ett tidigt tåg att passa, fråga inte din chef om du kan sluta tidigt den dagen. Fråga istället om du kan få ledigt  (låt säga innan klockan 14:00 på fredag). Ledighet kan beviljas om ledigheten har ansökts om i så god tid som möjligt och om chefen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Med andra ord, om det går att fixa personal som täcker upp. Om chefen finner att det går att fixa personal som täcker upp, så att du kan sluta redan klockan 14:00 på fredag, så följer det att hon kan fixa personal som täcker upp så att du istället kan ta ledigt efter samma klockslag. När du är ledig görs ett avdrag på din lön om månadslönen delat med 175 kronor per timme. Nu undrar du säkert hur jag har mage att föreslå att ett löneavdrag är att föredra? Om man istället får sluta tidigt, så går man ändå hem samma tid och får behålla hela lönen den månaden.

Antag att du tar ledigt de två sista schemalagda timmarna. Fråga nu dig själv vad sannolikheten är att du inte kommer att vara tvungen att jobba mer än två timmar övertid under resten av hela kvartalet. Anser du att sannolikheten är stor, då har du gjort en förlustaffär. Anser du däremot att den är ganska liten, då kommer du få igen den avdragna lönen nästan dubbelt upp. Hur kan detta hänga ihop?

När du slutar tidigt kommer chefen att korta ner ditt schema till den tid ni har avtalat att du ska sluta. Hon har alltså två timmar mer att lägga på ditt schema under resten av kvartalet. Konsekvensen blir att du jobbar lika långa dagar som dina kollegor, men medan kollegorna jobbar för övertidsersättning (månadslönen delat med 94), så jobbar du ”gratis” för att slippa ett avdrag på månadslönen delat med 175 för den tid du annars skulle varit ledig.

Omvänt, antag istället att du tar ledigt de två sista timmarna den fredagen. För att göra räkningarna lätta, säg att vi har en månadslön som motsvarar 50 kronor per timme. På så sätt är två timmar värt exakt 100 kronor. En arbetad övertidstimme är värd 1,86 gånger så mycket som en ”vanlig” arbetad timme (175 delat med 94). Du får ett löneavdrag för ledigheten på 100 kronor. Å andra sidan jobbar du, precis som dina kollegor för övertidsersättning i slutet av kvartalet. I detta exemplet är två övertidstimmar värt 186 kronor. Det vill säga, du får igen löneavdraget och dessutom 86 kronor till övers.

Och så en liten disclaimer på slutet: Åsikter och påståenden i inlägget är mina egna och representerar inte nödvändigtvis hela sektionen.