Avtal

Tillsammans är vi starka! Tillsammans skyddar vi oss mot godtycke genom avtal.

Kollektivavtalet

Det viktigaste vi gör genom att organisera oss är att skapa ett skydd mot arbetsgivarens godtycke. Våra arbetsvillkor ska inte vara avhängda chefens goda vilja. Det handlar inte om att vi inte litar på chefen. Det handlar om att vi inte ska behöva lita på chefen. Våra villkor ska alltid vara lika oavsett chefens kvaliteter. Varje dag ska vi veta att vi tjänar rätt lön, jobbar rätt timmar och har rätt försäkringar. Arbetsgivarens ”om det passar” bestämmer inte över våra villkor.

Den viktigaste delen av skyddet mot godtycke heter kollektivavtal. Kollektivavtalets innehåll varierar naturligtvis mellan branscher och avtalsområde men vanligtvis reglerar det lön, arbetstid, semester, sjukvillkor, pension och försäkringar. Det vi får är betalt, i lön och villkor, och det arbetsgivaren får är arbetsfred. Med andra ord en försäkring om att vi inte kommer att strejka. Genom att teckna kollektivavtal hindrar vi också oss själva från att fatta beslut vi inte vill ta. Vi kan inte ställa jobbet mot lönen och villkoren. Vi kan inte välja det kortsiktiga nödvändiga mot det långsiktigt önskvärda. Kollektivavtalet garanterar att våra jobb fortsätter att utvecklas i rätt riktning: alltid bättre, aldrig sämre.

För oss som arbetar är det därför viktigt att sätta våra överenskommelser på pränt. När vi kommer överens så är vi överens brukar det heta och det stämmer så klart. Men att vara överens kan snabbt gå över till tolkningar och tvister. Det är i dessa lägen som vi måste ha papper på vad som gäller. Det är när den goda viljan tryter som genvägarna måste vara blockerade, dörrarna stängda. För ägarnas uppdrag till företagen är alltid det samma: Maximera vinsten! Därför kräver vi kollektivavtal så det som gäller, gäller, ända tills vi kommer överens om annat.

Vi kommer kontinuerligt att publicera de avtal som vi sluter med företaget, här på hemsidan. Det är viktigt att vi tillsammans lär oss vad avtalen innehåller och vad de syftar till så att vi tillsammans kan hävda dem. Ett avtal får inte sitt värde genom att några få förtroendevalda sätter sina namn på det utan genom att vi medlemmar ser till att de efterföljs. Det är genom att kräva att de följs ute på våra arbetsplatser som de blir till verklighet.

Gällande avtal:

Kollektivavtal förhandlingsprotokoll 2007-2010	Kollektivavtalet är det viktigaste avtalet som vi har, i förhandlingsprotokollet finns siffror som gäller löneökningar och viktiga detaljer medan i avtal är det mesta av texten. man behöver läsa både för att helt förstå vad avtalet ger oss.
Kollektivavtal 2007-2010	Kollektivavtalet är det viktigaste avtalet som vi har, i förhandlingsprotokollet finns siffror som gäller löneökningar och viktiga detaljer medan i avtal är det mesta av texten. man behöver läsa både för att helt förstå vad avtalet ger oss.
Omställningsavtalet	Vid uppsägning på grund av arbetsbrist får vi stöd av Trygghetsrådet genom detta avtal.
Restidsersättning	Den som reser mycket på jobbet får en viss ersättning för detta genom restidsersättningsavtalet.
Skobidrag 2008	Det pengar som vi får för att köpa nya skor regleras av detta avtal.
Splitman 2007-2010	Villkoren för split regleras särskilt i detta avtal, här möjliggörs nattarbete och lönetillägg.
Tillfällig förstärkning 2007-2010	Ibland finns det behov att tillfälligt förstärka ett CMC, detta avtal gör det möjligt för erfarna brevbärare att byta kontor under en kort period. Avtalet reglerar särskilda villkor och förmåner.
Traffic 2008-2010	Särskilda villkoren anställda på traffic.
Trivselpengar	Avtal som ger kontoren möjlighet för trivselaktiviteter.