Först vill jag ge en eloge till de som förhandlade om att få över de villkor som är viktiga för oss och de var Kristna Arn, Fredrik Fjällström, Thomas Gorin och Fredrik Möller. De har slitit vid 3 förhandlingstillfällen för att då till att avtalet nu har ungefär samma form som tidigare.
Sedan vill jag skriva lite om hur det blev och hur vi kommer att gå framåt. Nu är det klart att bland annat schemaläggningsreglerna, OB-ersättningar och lönetrappan är oförändrad samt att avtalet gäller för alla som tidigare. Dock har vi olika syn på vilka som ingick i avtalet postdistribution och där kommer vi att fortsätta att hävda vår tolkning.
Schemaläggningen skall fortsatt ges ut 2 veckor i förväg och gälla i minst en vecka. Det är inga förändringar men företaget la i sitt första bud att de kunde lägga schemat med kortare varsel. Dessutom så ville de öppna för att det skulle vara möjligt att ha en längre begränsningsperiod än tre månader och gärna att man kunde schemalägga kortare än 4 timmar och längre än 10 vid behov. Skulle det gå igenom så skulle vi vara tillbaka till tiden vi hade innan schemaläggningen. Nu gäller fortsatt att du skall schemaläggas 40 timmar i snitt under 3 månader och att du skall ha ett schema mellan 4 och 10 timmar. Vi vann denna seger men schemaläggningen känns garanterat hotad redan i höst om vi inte blir fler medlemmar.
OB-ersättningarna i Kommunikationsavtalet är av betydligt sämre nivå än de vi har i Postdistributionsavtalet och det skulle göra en skillnad i lön för de som får mest OB på upp emot en tusenlapp i månaden. Det är inte acceptabelt och företaget gav till slut med sig och vi vann ännu en seger. Men i höst är det nya förhandlingar och frågan är om detta är hotat då om vi inte blir fler.
Lönetrappan var aldrig hotad i dessa förhandlingar så det var skönt att få med sig denna lätt. Men i varje kollektivavtalsförhandling har trappan hotats och kortats. Vill ni medlemmar ha kvar den så måste vi bli fler. För trappan kommer garanterat att vara hotad i höst också.
Och att avtalet skall gälla alla måste väl ses som en självklarhet. Men inte i detta företag. Det finns skrivningar som har en problematik i att vi inte är överens om tolkningen. Denna tolkning måste vi reda ut i höst. För att vår tolkning skall bli starkare så måste vi bli fler.
Sammantaget så är det bra jobbat av de våra, men ingenting är säkert längre än till 30 september när vårt avtal löper ut. Skall vi få till förbättringar så måste vi bli fler och starkare. Till hösten hotas våra villkor igen och då kommer fajten att fortsätta. Då med en ny startuppställning men lika taggade. I höst kommer Fredrik Alzén, Malin Dahlqvist, Thomas Gorin, Anna-Carin Lindberg och Fredrik Möller att mönstra på och göra allt för att förbättra det vi har. Men vi behöver din hjälp att bli fler och starkare. Värva dina oorganiserade kamrater och gör vår styrka hörd mot företaget. För alla behövs. Tillsammans är vi starka!
Fredrik Alzén
ordförande SEKO Bring Citymail
Fredrik Alzen. sekreterare SEKO Bring Citymail. vice ordförande Sektion Sthlm Södra 