Vi har kommit överens med företaget att de som jobbar i sommar istället för de som har det bra på semester skall ha riktiga anställningskontrakt och vikariat. Med detta så får de rätten till lön enligt trappan samt att man även får sjuklön om man är sjuk och andra förmåner som vi har i företaget. Detta är en delseger i kampen om tryggare anställningar. Kampen fortsätter och ni som är medlemmar hjälper oss varje dag.
Fredrik Alzen. sekreterare SEKO Bring Citymail. vice ordförande Sektion Sthlm Södra 
Snyggt jobbat!! Jag är anställd på 50% i sommar, och Cam har lagt ett schema på 10-14 varje arbetsdag. Därefter infaller mertid, om jag förstått rätt. Frågan är nu om samma regler gäller för mig, beträffande schemats brytpunkt? I Juli skulle det passa mig alldeles utmärkt att jobba just 10-14, kan jag då hänvisa till samma beordringsprincip som gäller för övertid??
Kul att du känner att det funkade bättre med schema. Det hade vi på känn att det skulle göra men som sagt kul att höra också.