Citymailklubben

Arbetet med att skapa klarhet och tydlighet när det gäller vårt övertidsarbete har tagit steg framåt. Efter många långa diskussioner har vi till slut fått svar på några av våra frågor på papper. Det kanske inte låter som så mycket (det är det kanske inte heller) men det är en början. Vi i SEKO har varit väldigt tydliga från början med vad vi vill ha – ett avtal som reglerar hur och när övertidsbeordring och -arbete ska ske (ordning och reda helt enkelt) och att sluttiden i vårt schema faktiskt ska betyda slut för dagen och inte bara en gräns för bättre betalning.

Här följer förtydliganden om vad som faktiskt gäller, detta är resultatet av förhandlingar mellan SEKO och arbetsgivarens representant utdelningschef Ulf Berg (texten kommer från förhandlingsprotokollet):

”Vad gäller för Cityman när ingen övertidsbeordring sker?”
Arbetsgivaren kan inte kräva övertidsarbete om beordring saknas. Arbetsgivaren poängterade vikten av dialog mellan CAM/Cityman och även om individens eget ansvar.
SEKO påpekar att den enskilde anställde inte har rätt att själv besluta om sitt eget övertidsarbete och därmed inte heller har ansvar för ej beordrat övertidsarbete. Inga garantier lämnas av arbetsgivaren för utbetalning av övertidsersättning för övertidsarbete som ej beordrats.

”Vad innebär Posten skall alltid ut för Cityman?”
Arbetsgivaren redogjorde för att företagets uppgift/kundlöfte är att dela post. Däremot kan inte arbetsgivaren använda uttrycket för att ”gömma sig bakom” och därmed inte beordra övertid på ett korrekt sätt.

”Kan en chef eller arbetsledare etablera en stående övertidsbeordring?”
Arbetsgivarens svar är att detta inte är möjligt. En bedömning skall göras vid varje enskilt tillfälle.

”Kan övertid beordras i förebyggande syfte?”
Arbetsgivarens svar är att detta inte är möjligt. En bedömning skall göras vid varje enskilt tillfälle.

”Vad innebär sluttiden angiven i schema?”
Arbetsgivarens svar är att då är ordinarie arbetstid slut och övertidens beräkning börjar. Generellt sett är sluttiden i schemat arbetstidens slut. Arbetsgivaren var också tydlig med att under vissa kortare perioder är övertid dagligen svårt att undvika p.g.a. koncentrerade volymer i kombination med dåliga prognoser och i synnerhet med hänsyn tagen till företagets kundlöfte.
SEKO anser att sluttid är just tiden för arbetets slut och inte bara en gräns för bättre betalning. Övertidsarbete skall vara sällan förekommande och främst ske på frivillig basis.

Som sagt, det är inte mycket men det är en början. Har du fler frågor som du vill ha svar på, skicka dem till Citymailklubben Väst/SEKO så tar vi nya förhandlingar med företaget och försöker få ner mer på papper.

Om du upplever att övertidsbeordring inte fungerar enligt vad som sägs här eller om du har någon annan fundering kring övertid, hör av dig. Vi särskilt intresserade av huruvida övertid beordras förebyggande eller inte. Sker det någon daglig bedömning?

Det som händer nu är att vi ska fortsätta att förhandla med företaget gällande det avtalsförslag som vi har lagt i syfte om att få till stånd ett helomfattande avtal gällande övertid. För att få ett riktigt bra tryck i frågan (som gör det möjligt att nå framgång i förhandlingarna) behöver vi vara fler som vill ha ordning och reda och ett slut på det godtycke som företaget etablerat kring övertidsbeordringen och övertidsarbetet. Vi behöver vara fler medlemmar i SEKO.

Känner du någon som inte är medlem – försök värva den personen. Ofta räcker det med att någon ställer frågan, framförallt om den som ställer frågan är en jobbarkompis. Det behöver inte vara svårare än så. Det går att anmäla sig direkt på SEKO:s hemsida (www.seko.se). Just nu har vi ett bra erbjudande, under de 6 första månaderna kostar medlemskapet i SEKO bara 50 kronor i månaden (a-kassans avgift tillkommer).

50 kronor, det har alla råd med!

 Thomas Gorin. Ordförande i Citymailklubben Väst/SEKO