År 2007 firade Citymail sin årliga fotbollsfest på Berns Salonger i Stockholm. Sen dess har jag inte varit på Berns eller hört särskilt mycket om just det stället. Kanske beror på att jag bor i Göteborg och sällan åker längre bort än mitt CMC. Men nu har Berns återigen hamnat på min radar. Dock inte i någon positiv bemärkelse.
Berns Salonger har under senare tid anställt papperslösa städare via ett bemanningsföretag som heter NCA. De har varit anställda till 0.0% tjänst men har under närmare 10 år fått betalt svart för att städa Berns lokaler. När personalen krävde lagenligt anställningskontrakt, vit lön samt föräldraledighet så svarade Berns med att ge samtliga sparken. Berns visar helt resolut hur de väljer att behandla anställda som städat deras lokaler i närmare 10 år. Då personalen är anställda via ett bemanningsföretag så svär sig Berns fria från allt ansvar gällande exploateringen av sin arbetskraft.
Att skriva på ett anställningskontrakt, få vit lön och få ledigt i samband med föräldraskap må kännas som en självklarhet för oss. Men uppenbarligen finns det företag som väljer att behandla sina anställda som om de senaste 100 årens arbetarrörelse och dess framgångar inte existerar. Otrygga anställningar och förbud av förmåner verkar vara ett självklart inslag i hotell och restaurangbranschen. Nu driver Storstockholms hotell och restaurangsyndikat(SAC) en massiv kampanj för att få Berns att återanställa sin personal under schyssta och lagenliga villkor. Att sprida informationen om hur Berns behandlar sina anställda till vänner och familj runt om i landet är en viktig del av kampen för personalens rättigheter. På 1a maj tvingades Berns att stänga ner lokalerna som svar på en facklig blockad och bara det är ett stort steg på vägen till att ge personalen tillbaks sitt jobb.
Bojkotta Berns salonger tills de väljer att behandla personalen som städar lokalerna som alla oss andra. Med schyssta anställningsvillkor och anställningsförmåner och enligt kollektivavtalet. Det går väl först och främst ut till er i Stockholm som kanske väljer att hoppa över det planerade besöket. Gå till restauranger och klubbar som har kollektivavtal. För att vara säkrare på att personalen som jobbar där inte uttnyttjas eller exploateras av arbetsgivarna.
Daniel T - Ordförande SEKO Bring Citymail Sektion Väst 