Vi har nog alla suttit där, vid fikabordet, klassrummet, vardagsrummet och hört på någon ignorant människa vräka ur sig både det ena och det andra. Jag frågade mig själv vad man gör när man ställs inför situationer där någon uttrycker sig rasistiskt eller sexistiskt på sin arbetsplats? Alla har vi nog våra egna sätt att tackla situationer där vi ställs inför en diskussion eller en jargong som gör oss illa till mods. Jag tänkte skriva en liten mini-workshop i hur vi bör bemöta liknande åsiktsyttringar.
I första hand bör man göra personen uppmärksam på att man tar avstånd från vad de säger. På vilket vis man gör detta kan få olika effekter. Väljer man att ignorera det så är det kanske inte ett tillräckligt starkt avståndstagande. Man bör i första hand upplysa personen om att man inte delar hans/hennes åsikt. Därefter väljer man antingen att ifrågasätta personen och försöka skapa en diskussion. Kom ihåg att är ni flera som reagerar så är effekten bättre och det kommer dröja tills personen vågar klämma ur sig något liknande
Varför tycker du så? Vad har du för belägg för det du säger? Oftast räcker det med att ifrågasätta personen och dess uttalande så faller det redan där. För vi vet ju alla hur långt ”jag-har-hört-från-en-kompis”-argumentet räcker.
Ett annat sätt är att helt enkelt säga ifrån, vissa saker ska kanske inte ens diskuteras helt enkelt. Vi accepterar inte det du säger! Vi är en grupp människor på arbetsplatsen och försök inte splittra oss genom att vara en rasist/sexist på våran arbetsplats.
Om detta inte räcker så har man en uppsjö av sociala åtgärder man kan använda sig av. Frys ut personen, visa andra hur man stöter ut sig själv från gruppen när man är en rasist och/eller sexist.
Det finns många forum för högerextrema och sexistiska yttringar och det gäller att sätta ner foten vid varje tillfälle som ges. Våra fikarum skall inte vara ett ställe där rasism och sexism tolereras. Våran arbetsplats skall vara ett ställe där alla är välkomna, oavsett bakgrund, kön eller andra skillnader. Det är vårat ansvar ute på arbetsplatserna att se till att vi vistas i en miljö där ingen blir diskriminerad eller trakasserad pga vart man kommer från eller om man är en kvinna eller man. Ingen företagspolicy i världen kan ändra på det faktum att det är vi arbetare ute på arbetsplatserna som ser till att vi har en tolerant nivå på våra samtal och på hur vi uttrycker oss.
Diskutera politik, aktuella frågor, lösningar och problem ute på kontoren och bygg upp en tänkande anti-rasistisk och anti-sexistisk kultur på eran arbetsplats. För vi är trots allt en utsatt grupp, vi är i regel unga, i många fall okvalificerade och definitivt lågavlönade. Vill vi kämpa för ett rättvisare samhälle där alla människor tolereras måste vi börja på vårt egna kontor, bland våra vänner och på vår egen fritid.
Speciellt i valrörelsen som följer och i spåret av en lågkonjunktur som gått hårt åt vanligt arbetande folk så gror dessa rörelser som ogräs. Vi måste ta ett starkt avstånd till deras åsikter och låta all negativitet mot oss som grupp bygga upp en kollektiv känsla och ett starkt självförtroende.
Kom ihåg att bara för att man har ett partiprogram gör en inte till en anhängare av demokratiska värderingar. Det är bara en form av organisering och bakom kostymerna och det välvilliga ansiktet så döljer sig samma fula verklighet som det alltid har rört sig om.
Daniel T - Ordförande SEKO Bring Citymail Sektion Väst 