Jag och utdelningschef Ulf Berg satt idag ner och diskuterade övertidsarbetet igen. Utgångspunkten för samtalet är den kartläggning våra ombud gjort av övertidsarbetet och övertidsbeordringen och de diskussioner som vi har haft med våra medlemmar runt om i regionen. Vissa blir beordrade varje dag, andra har en ständigt överhängande ”regel” att alltid dela klart. Inget av det är vare sig rätt eller ok. Vi är rent ut sagt trötta på att aldrig veta när vi ska sluta, att ständigt känna sig ägd av chefen. Nog!
Hursomhelst, vi satt ner och snackade en del och även om vi inte kom överens om någonting faktiskt så är vi överens om att försöka förhandla fram en skriftlig överenskommelse om hur övertidsbeordring ska gå till. Det är ett framsteg från i höstas då det blev blank nej när det gällde att skriva ner någonting.
Jag ska nu börja skissa på någon form av avtal utifrån följande grundpremisser:
- Det ska vara skriftligt. Alla ska kunna läsa vad som gäller.
- Det ska gälla samtliga. Samma regler för alla skapar ordning och reda.
- Det ska innefatta bestämmelser för när övertidsbeordring får ske och vad som faktiskt kvalificerar som en faktisk beordring av övertid.
- Det ska finnas en skrivelse som klargör frivillighet, hur den ska prövas med mera.
- Det ska ge oss en ny sluttid, när arbetsgivaren beordrar övertid tar de vår fritid ifrån oss. Det är mer än rimligt att vi får veta hur mycket tid som de gör anspråk på och hur mycket mer inkomst som vi är garanterade.
- Det ska vara ett krav på att arbetsgivaren skriver ner sina övertidsbeordringar, vem, ny sluttid och skäl till övertid så att vi kan följa upp och utvärdera varför det går åt så mycket övertid som det faktiskt gör.
Jag tror knappt att jag behöver säga att vi inte är överens just nu och kompromisser blir säkert nödvändiga. Men det här är vad vi arbetar efter, om du känner att jag missar någonting eller är på fel spår, lämna en kommentar.
Thomas Gorin. Ordförande i Citymailklubben Väst/SEKO 