Veckans tips: Kräv en sluttid!
Om du är timavlönad går du inte på schema som övrig personal. Det betyder inte att du är helt utan rättigheter. Som timavlönad har du rätt enligt § 6c i Lagen om anställningsskydd att muntligen eller skriftligen få reda på hur lång arbetsdag du har. Det räcker inte att säga ”tills du är klar”. Du har rätt att veta antal timmar du ska jobba eller när arbetsdagen tar slut. Om du är klar tidigare måste företaget ge dig betalt för den tid som de utlovat. Även om du bli klar senare får du också betalt så klart. Du har inget att förlora på att kräva din rätt och ingen kan neka dig (om det blir nått strul kontakta din lokala SEKO-klubb). Så gör det rätta – kräv en sluttid varje dag!
Thomas Gorin. Ordförande i Citymailklubben Väst/SEKO Liknande nyheter:
17 februari, 2010 kl. 19:43
Låter jättebra men det kommer väl inte fungera? Coachen kommer, om han eller hon tänker på företagets ekonomi, bara att säga varje dag att det är 4 timmar efter start som jag slutar. Och sen får jag jobba över iallafall de dagar det tar längre tid. Eller ska övertiden betalas som övertid redan efter 4 timmar då egentligen? Vad gäller egentligen i övrigt för vikarier? Får de ringa in mig med hur kort varsel som helst när de på morgonen ser att det dykt upp oväntat mycket post? Kan man få någon extra ersättning för det korta varslet isåfall?
22 februari, 2010 kl. 10:18
Jag tror inte att det är lätt att få företaget att ändra sitt beteende men jag tror det går. Om krav på sluttid kommer från de timavlönande kommer företaget att tvingas anpassa organiseringen av arbetet därefter. Men det kommer säkert att motarbetas. Genvägar på de anställdas bekostnad kommer de alltid att leta efter …
Ett sätt som det säkerligen kommer att motarbetas är genom att man snålar med tiden precis du också tror. Alltså fyra timmar om dagen oberoende vad. Är det ok? Nej. Först och främst så kringgår det intentionerna i lagstiftningen, nämligen att alla anställda har rätt att känna till arbetsdagens längd. Om en arbetsgivare inte lever upp till detta kan den anställde, med hjälp av sin fackförening, stämma företaget för brott mot lagen. Skadeståndets omfattning stiger om brottet sker systematiskt och planerat. Så om du kommer in för att bara dela ut post (cykeln är packad och allting är klart) så är fyra timmar kanske en rimlig tid men inte om du kommer in sju-åtta på morgonen och ska vara med och ställa eller kamma först. Fråga om du verkligen inte ska dela ut post utan faktiskt ska gå hem före lunch.
Det finns möjligheter att jobba längre är utsatt tid. Tyvärr får man inte övertid direkt utan först går man på någonting som kallas för mertid. Reglerna för mertid finns i arbetstidslagen och de påminner om bestämmelserna för övertidsarbete. En begränsning som finns i mertidsreglerna är att man högst får arbeta 200 timmar mertid om året. Så om företaget konsekvent ger timavlönande fyra timmars pass när det faktiskt går åt 6 timmar så försvinner mertiden fort. När de 200 mertidstimmarna väl försvinner får man övertid direkt och då börjar kostnaderna stiga kraftigt. Det kan vara lite klurigt med arbetstidsreglerna kring mertid och övertid. Ett exempel: Du börjar sju och får fyra timmars arbetstid men du slutar först vid klockan fem. Då har du jobbat fyra timmar arbetstid, fyra timmar mertid och en och halv timme övertid samt haft trettio minuter lunch. Ingen skillnad för dig kortsiktigt men när timmarna rullar på så hotar kostnaderna att öka.
Vidare ska mertidsarbete precis som övertidsarbete beordras (jag vet att övertidsarbete inte beordras överallt idag men vi jobbar på det). Beordringen måste ske med god tid, om din arbetsdag är fyra timmar så får väl beordring ske med en gång. Fast om du redan från början förväntas jobba mertid så strider det mot intentionerna i både arbetstidslagen och lagen om anställningsskydd. Din arbetsdag vara tillräckligt lång för att täcka uppgifterna du förväntas gör samt får mertid endast beordras då särskilda omständigheter råder. Normalt arbete är ingen särskild omständighet, inte dålig organisering av arbetet heller. Men allt det här är rätt meningslös kunskap om man inte gör nåt med den och kräver sin rätt.
Som timavlönad är du synnerligen utsatt, arbetsgivaren äger rätten att anställa eller inte anställa dig. Det är därför svårt att hävda sin rätt ensam. Det är därför som medlemskap i SEKO är extra viktigt. Tillsammans tar vi fajten för dina rättigheter och villkor, medlemskapet skyddar dig. Vi kämpar för att säkra villkoren för de timavlönade, vi vill göra anställningen tryggare så att man inte står där med mössan i hand, tvungen att acceptera vad som helst rädd för att de inte ska ringa igen. Längre anställningsperioder, högre lön (minst lika mycket som en fast anställd men gärna lite mer som kompenserar korta varseltider och så vidare). Vi kommer att lyckas men det tar tid. Vi behöver fler som kräver sin rätt redan idag. Vi behöver medlemmar som vågar stå upp för sina rättigheter. För vi kan inte driva tvist för dessa brott (lagen är knuten till den enskilda) om ingen timavlönad säger: Nu får det fan vara nog!
Du kan alltid ringa 0704-203423 om det är nåt som känns fel.