Istället för kollektivavtal – lagstadgad minimilön?
Det snackas ofta från Svenskt Näringslivs sida att kollektivavtalet är omodernt och förlegat. Lägsta lönen kan likaväl regleras i lagstiftning som avtal. Det är till och med bättre med lagstiftning – då får alla svenska arbetare rätt till en reglerad lägsta lön inte bara de som har kollektivavtal. Det är helt enkelt mer rättvist med lagstadgad minimilön, menar Svenskt Näringsliv.
Det finns flera länder runt om i (väst)världen som har lagstadgad minimilön, i senaste LO-tidningen fanns det en genomgång av lönenivåerna:
Månadslön vid heltidsarbete i svenska kronor
USA 9609
Storbritannien 10390
Frankrike 13590
Nederländerna 14217
Belgien 14269
Irland 15040
Luxemburg 16892
Minimilöner är en låglönefälla. Kollektivavtal är alltid bättre. Det ger oss mer i plånboken och mer inflytande över våra jobb. För att få ett starkt kollektivavtal krävs det att vi är många. För att bli många måste vi hjälpas åt.
Här är en uppgift till dig som är medlem i SEKO Bring Citymail. Om du värvar en icke-medlem till SEKO under året, bara en enda, så kommer vi att gå otroligt starka in i kollektivavtalsåret 2010. Det är allt som krävs, att varje medlem, värvar en arbetskamrat till SEKO.
Det är inte svårt att värva en arbetskamrat, se till dig själv och förklara varför du är med. Att bara fråga frågan räcker ibland.
Thomas Gorin. Ordförande i Citymailklubben Väst/SEKO Liknande nyheter:
