En undersökning som SEB har låtit genomföra nu i februari visar en majoritet av unga och nästan hälften av alla anställda skulle kunna tänka sig sänkt lön för att undvika uppsägningar. Den grupp som är mest negativa till lönesänkningar för att rädda jobben är låginkomsttagarna. Inte så konstigt, har man inte så det räcker så vill man inte gå ner i lön. Det funkar liksom inte.
Går det att rädda jobbet genom sänkt lön?
Att se över kostnaderna är ett sätt att skapa andrum för stunden men andrum räddar inga företag. Svikande intäkter fortsätter att svika även om man får kontroll på utgifterna på stunden. För om ett företags ekonomiska problem beror svikande intäkter så kan man inte rädda jobbet genom sänkt lön, inte på sikt. Inte utan nya intäkter. Det enda sätt är utveckla affärsmodellen, bli bättre på det man gör helt enkelt. Det är naturligtvis svårare att utveckla ett företag och bryta ny mark än det är att strama åt och hoppas på det bästa. Men det är nödvändigt. Kontroll av utgifter kan aldrig ersätta inte tappade intäkter.
Om ett företag krisar och de anställda går med på sänkta löner så riskerar följande att inträffa: företaget fortsätter att krisa eftersom ingenting i sättet som företaget fungerar har förändrats och uppsägningar blir troligtvis aktuella vid ett senare tillfälle. Det finns många exempel på detta från krisen i början av 90-talet. Om de anställda först går med på lönesänkningar kommer de att stå där med svartepetter i handen när varslen kommer eftersom lägre lön ger inte bara mindre i plånboken när du jobbar utan också:
• Lägre lön ger lägre sjuklönegrundad inkomst. Försäkringskassan beräknar din eventuella sjuklön och föräldrapenning utifrån din inkomst, det gäller under tiden som har jobbet kvar också.
• Lägre lön ger lägre arbetslöshetsersättning. Din a-kassa beror på din inkomst, om du minskar inkomsten minskar ersättningen från a-kassan. Det kostar dig tusenlappar när du behöver dem som mest.
• Lägre lön ger lägre pension. Inbetalningarna till din pension baseras på din inkomst, när den sänks så drabbas du under hela din ålderdom.
Kort sagt, man kan inte rädda jobben genom dumpade löner eller villkor. Om företaget inte är livskraftigt så måste det bli det genom nytänkande, en förbättrad affärsmodell och is i magen. Det är så man klarar krisen. Det är därför som LO och SEKO konsekvent säger nej till sänka löner för att rädda jobben. Det funkar helt enkelt inte.
Thomas Gorin. Ordförande i Citymailklubben Väst/SEKO Liknande nyheter:
http://klubb119.wordpress.com/2009/03/04/nej-till-lonesankningarna-sager-seko-klubb-119/