I det senaste numret av Klarspråk så hade vi med frågor och svar om kollektivavtalet. Här är den igen.
Kollektivavtalet – frågor och svar
Hur ser lönesystemet ut?
Vi har fortsatt ett lönesystem med två delar, först en lägstlönetrappa och sedan individuell lön. Under de två första åren garanteras du ett lönelyft varje halvår, det handlar om ungefär 500 kronor varje gång. Lägstlönetrappan hittar du på vår hemsida: www.citymailklubben.se. Efter 25 månader får du en löneökning per år.
Måste jag förhandla fram min egen lön?
Nej, det gör vi som fackförening. Genom att förhandla de individuella lönerna tillsammans så garanterar att ingen halkar efter och blir utan eller att någon drar ifrån på alla andras bekostnad. Vår grundinställning är att vi gör alla samma jobb och bör ha ungefär samma lön. Men vi förhandlar bara för våra medlemmar, de andra blir tvungna att klara sig på egen hand.
Varför fick vi inte lika mycket i lön som Postens brevbärare?
Det här är frågan som alla ställer sig. Det är onekligen en stor skillnad mellan våra lägsta löner. Det konstiga är att deras centrala avtal har en lägre lön än vad vi har, mer än 500 kronor mindre. Grejen är att när Posten förhandlade fram sina löner så gjorde de det lokalt. Just därför att de löste lönen lokalt kunde vi inte dra nytta av deras lösning. När vi förhandlar centrala kollektivavtal kan vi bara jämföra oss med andra centrala avtal, aldrig lokala. Det är en del av förklaring.
En annan viktig faktor är att Postens fackförening är mycket starkare än vi är, de kan helt enkelt sätta mer tyngd bakom orden i en förhandling. Det tillsammans med vissa eftergifter som och ett bättre utgångsläge med högre löner gjorde att de fick ut mer. Sist men inte minst trodde vi inte att företaget skulle våga lägga sig så lågt, med tanke på hur svårt det är att rekrytera nytt folk. Vi erbjöd företaget en massa olika lösningar som hade gett oss bättre lön men företaget tycker helt enkelt att vi inte är värda mer.
Kunde vi inte ha strejkat till oss en bättre lön?
Vi var väl förberedda, inte minst här i Göteborg. Vi hade stridsviljan och organisationen. Problemet var att det erbjudande som vi fick kunde vi inte tacka nej till. Istället för att enbart höja lägsta nivån och inget mer så fick vi en lösning som kostar företaget bra mycket mer än vårt löneutrymme på 3,4 %. Lönen höjs i fem steg över två år vilket ger väldigt mycket mer i löneutveckling än bara 3,4 %. Så trots att vi fick riktigt dåliga lönenivåer så var det bättre än vad det behövde vara. Det är det snillrika i förslaget som vi fick och det var därför vi inte kunde säga nej. Värdet av lösningen är högt, medlare hade tvingat oss att godta lösningen. Tyvärr var vi låsta i frågan och vi kunde inte ta till strejkvapnet.
Varför blev lägstlönetrappan kortare?
Vi ville ha en treårig trappa, CityMail ville inte ha någon trappa alls. Det blev en tvåårig trappa. Det är en kompromiss. Tendens är tydlig, bit för bit arbetar företaget bort lönetrappan. Deras mål är tydligt och de är långsiktiga i sitt arbetssätt. Vi måste förbereda oss för nästa omgång och nya krav på förkortningar. Vad ska vara vårt motbud, det är frågan vi måste ställa oss själva. Vad vill vi ha för lönesystem?
Vad händer med timlönen?
Under tidigare år har personer med timlön aldrig fått ta del av de löneökningar som vi andra tar förgivet. De har alltid stått och trampat i botten, oavsett hur länge de har jobbat. Det är det slut med nu. Vi ska inte ha ett a-lag och ett b-lag med olika lönevillkor, vi ska inte konkurrera med varandra. Det ska inte vara lönsamt för CityMail att anställa person på sämre, otryggare villkor. Därför kommer personer med timlön att följa lägstlönetrappan från och med det nya avtalet.
Fick vi lägre lön eftersom vi krävde schemaläggning?
En missuppfattning som finns är att företaget tyckte att arbetstidslösningen som vi har just nu fungerar bra. Det stämmer inte, CityMail ville precis som vi förändra arbetstiden. Vi vill ha mer tydlighet, struktur och vetskap eller kort sagt schema. Företaget ville ha mer flexibilitet och spelrum, alltså mer av det vi har idag. Så att vi diskuterade arbetstiden och schema var givet. Det var vi tvungna att göra trots lönefrågan. Vi tappade inte kraft i förhandlingarna på grund av schema, snarare vann vi kraft eftersom vi var så beslutsamma i den här frågan.
Kommer sista steget av lägstlönetrappan att bekostas av lönepotten?
Till skillnad från förra avtalsperioden så kommer den individuella lönepotten enbart att bekosta de individuella lönerna. Innan så har en del av lönepotten används till att höja upp personer som tog det sista steget ur lönetrappan, det ledde till att det fanns mindre pengar att fördela. Det har vi kämpat bort, idag är lägstlönetrappan helt självförsörjande och nu hamnar lönepottens pengar där de hör hemma, i våra plånböcker.
Varför måste vi vänta ett år på att schema ska börja gälla?
Ett år är en lång tid det håller vi med om, personligen skulle jag vilja ha schemaläggning redan idag. CityMail ville ha en viss tid på sig att förbereda organisationen, det är mycket som måste ändras och göras innan vi kan gå från flexibel arbetstid till schemaläggning. Lite tid tycker vi är ok, vi vill inte förstöra företaget. I förhandlingarna pratade vi om våren, senast hösten. CityMail snackade om nästa kollektivavtalsperiod. När förhandlingarna var som vassast och allt stod och vägde så var vi tvungna att kompromissa. Vi vann schema men vi får vänta på det till den första januari år 2009.
Hur funkar schema egentligen?
Rent ut sagt, det vet vi inte. Principerna är klara och fastställda i kollektivavtalet. Du kommer att få ett schema där dina arbetstider är angivna och om du jobbar längre än vad som står på ditt schema så får du övertidsersättning. Från den 14 mars kommer vi att sätta oss ner med företaget och börjar reda ut detaljerna. Vi kommer att arbeta med frågan till dess att schemaläggning kör igång. Din åsikt är avgörande för vårt arbete, vi jobbar för att schema ska bli så bra som möjligt för oss brevbärare och vad som är bäst kan vi inte avgöra själva. Berätta för oss vad du tycker, hur du vill ha det!
Kommer det att finnas undertid som kan dras mot övertid?
Nej, det kommer inte att fungera som idag. Om du har övertid kommer du inte förlora den bara för att du blir klar tidigt någon dag. Idén är att du jobbar din schemalagda tid och om du är klar i förväg och inte har någonting mer att göra så kan din chef, om han/hon vill, skicka hem dig. Du förlorar ingen lön eller tid om det sker.
När kommer jag att få mitt schema?
Du ska ha ditt schema i handen minst två veckor före det börjar gälla. Ett schema måste sträcka sig minst en vecka.
Kan man ändra om i schemat?
Man kan bara ändra ett schema två veckor före en ändring ska börja gälla. Om ett lagt schema ska förändras så måste den förhandlas med fackföreningen, alltså med ditt lokala fackombud. Det är med andra ord jätteviktigt att varje kontor har ett fackombud.
Kommer jag bli tvungen att arbeta övertid?
Vi har inte rett ut hur beordring av övertid kommer att ske, alltså vem som bestämmer om det ska bli övertid, när man kan bli tillsagd och så vidare. I princip är det ingen skillnad på att jobba här på CityMail mot att jobba i kassan på ICA eller på något kontor. Sjukdom, för mycket att göra, med mera; ibland måste man jobba över, så är det bara. Med schema kommer det att kosta företaget och det ökar deras motivation att få fram bra prognoser och ställa högre krav på kunderna.
Blir det några förändringar med övertidsersättningen och OB-tillägget?
Idag har vi en speciell arbetstidslösning, därför hade vi en speciell ersättningsnivå. Framöver kommer vi att ha samma typ schemalösning som är vanlig på arbetsmarknaden och därför samma typer av ersättningar. När schemaläggningen kommer igång gäller månadslön/94 vardagar mellan 06.00 och 20.00 och månadslönen/72 övrig tid, idag har vi månadslönen/80 oavsett tid på dygnet och veckodag. Tillägget för obekväm arbetstid fortsätter att gälla som tidigare plus så blir det mycket bättre under helger.
Vad innebär det att Lagen om arbetstid har skrivits in i avtalet?
Med det här avtalet så sade vi upp det gamla SIF-avtalet och tog in den allmänna lagen. Det innebär en massa skillnader angående övertid, hur mycket man får jobba och så vidare. Vi i styrelsen ska på en utbildning i april för att lära oss mer om det här. Så mycket nytt är det.
Hur blir det med nationaldagen?
De år då nationaldagen infaller på en lördag eller söndag kommer vi att få en extra dag ledigt i kompensation. Det fixade vi utan att betala någonting extra.
Hur kan vi göra det bättre nästa gång?
Vi måste arbeta vidare som vanligt genom att organisera oss, snacka med varandra, bilda oss och bestämma oss för vad vi vill och hur vi vill ha det. Inte minst måste vi fundera hur vi vill att lönesystemet ska fungera. Nu har vi löst den stora grejen med arbetstidsfrågan nu måste vi ta tag i lönerna. Om vi förbereder en kamp för att förändra lönesystemet lika bra som vi förberedde oss för schemaläggning så kommer vi att ro det i land. Personligen funderar jag mycket på hur vi agerade under förhandlingar och vad vi kunde ha gjort annorlunda. Inte minst när det gäller förberedelserna och hantering av arbetsgivarnas motbud. Kort sagt, vi kan göra det bättre, allting.
Handen på hjärtat, vad tycker klubben om det nya kollektivavtalet?
Det är inte perfekt, långt därifrån. Det finns mycket att göra, mycket kan fortfarande bara bli bättre. Men ändå, mer i plånboken, schemaläggning, bättre villkor; avtalet är inte klockrent men bra mycket bättre än det förra. Kampen fortsätter.
Thomas Gorin. Ordförande i Citymailklubben Väst/SEKO Liknande nyheter:
Interessante Informationen.